Gisteren is op de OCMW-raad een punt aangenomen rond de tewerkstelling van leefloonontvangers via artikel 60 van de OCMW-wet. Dit maakt voor het eerst een concrete samenwerking met een private partner mogelijk en verkleint zo de stap naar de reguliere arbeidsmarkt. Die activering van leefloners richting private firma’s is aan de agenda gezet door het Vlaams Belang. “Een goede zaak”, aldus Vlaams Belang-fractieleider Jorden Dewachter, “Zoals wel vaker kwam het initiatief van onze partij, die hiertoe al via artikel 61 een voorstel had ingediend.”

Artikel 60 voorziet dat een leefloner werkervaring opdoet bij een private onderneming, in dit geval een broodjeszaak, terwijl het OCMW juridisch werkgever blijft. Via artikel 61 kan een leefloontrekkende rechtstreeks in dienst treden bij een private partner. Dit laatste was eerder al aangebracht door raadslid Jens Callaerts in het Bijzonder Comité voor de Sociale Dienst en nadien, na amendering, goedgekeurd door de gemeenteraad.

“Wij zijn verheugd vast te stellen dat het OCMW hiermee een eerste concrete stap zet door een privépartner te betrekken bij de tewerkstelling van een leefloner. Dit bevestigt dat het mogelijk is om ook buiten de klassieke publieke en non-profitstructuren kansen te creëren,” aldus fractieleider Jorden Dewachter.

Volgens Vlaams Belang sluit dit aan bij hun pleidooi om werkervaringstrajecten open te trekken naar de privésector, om leefloners maximaal te activeren. “Deze beslissing toont aan dat het Vlaams Belang niet alleen kritiek levert, maar ook met concrete oplossingen komt. Door dergelijke voorstellen consequent op tafel te blijven leggen, kunnen wij druk zetten op het huidig bestuur om effectief stappen vooruit te zetten.”

De fractie benadrukt tot slot dat dit slechts een eerste stap is. “Deze tewerkstelling gebeurt vandaag onder artikel 60, waarbij het OCMW de werkgever blijft. Voor ons is dit een belangrijke eerste stap, maar niet het eindpunt. Wij blijven pleiten voor een evolutie richting artikel 61, waarbij mensen rechtstreeks in dienst treden bij bedrijven en er sprake is van duurzame tewerkstelling in de privésector.”